Lavorare in Banca Etruria

Carriera e professionalità

Banca Etruria offre ai suoi dipendenti la possibilità e gli strumenti per dare forma alla propria ambizione professionale e si impegna a riconoscere e a ricompensare coloro che contribuiscono al raggiungimento dei risultati del Gruppo applicando costantemente i valori e i principi della Carta dei Valori e del Codice Etico.

"Sia nella fase di selezione del Personale che in quella di sviluppo della carriera viene evitata ogni discriminazione. Ogni dipendente cura le proprie competenze e professionalità, arricchendole con l'esperienza e la collaborazione dei colleghi: lo sviluppo assume un atteggiamento costruttivo e propositivo, stimolando la crescita professionale della squadra a cui appartiene. Un risultato che si ottiene anche coltivando la generosità d'animo in ogni rapporto interpersonale."

Tratti distintivi e convinzioni

Lavorare in banca Etruria significa anche identificarsi e condividere i suoi tratti distintivi e le sue principali convinzioni:

  • una Banca integrata nel contesto socio economico: partecipare alla vita economica e sociale del proprio contesto locale;
  • una Banca che favorisce lo sviluppo sociale e culturale: promuovere iniziative di carattere sociale e culturale per uno sviluppo non solo economico della società civile;
  • una Banca attenta al dialogo e all’ascolto: semplificare il dialogo perché “allenata” a comprendere peculiarità e bisogni;
  • una Banca che predilige un approccio professionale e consulenziale: perseguire la qualificazione delle persone, affinché siano in grado di proporre soluzioni tramite un approccio consulenziale.

Formazione professionale

L'attività di formazione, inoltre, viene riconosciuta da Banca Etruria non solo come una componente centrale all'interno delle leve gestionali e motivazionali delle risorse umane, ma soprattutto come uno dei punti strategici per il raggiungimento degli obiettivi aziendali:

"La specializzazione dei diversi ruoli professionali presenti in Banca Etruria è l'elemento organizzativo che garantisce la capacità di soddisfare il Cliente. Pertanto la Banca ha attivato specifici piani formativi mirati sulle competenze e capacità necessarie al Personale per operare nel proprio ruolo con professionalità e per essere sempre aggiornato sulle normative vigenti, sulle evoluzioni del mondo bancario e sulle soluzioni adottate.

La Banca è impegnata continuamente a sviluppare le attitudini e le potenzialità di ciascun Dipendente, svolgendo iniziative formative finalizzate alla diffusione delle conoscenze all'interno della realtà aziendale ed alla definizione di percorsi di aggiornamento professionale mirati per ruolo." (Codice Etico).